Интервью с главным государственным инспектором труда в Саратовской области Алексеем Сергеевичем Санниковым о наиболее актуальных вопросах трудового законодательства

- Алексей Сергеевич, подскажите, как и когда составляется график отпусков?
- В кадровой службе собирают информацию - когда сотрудники хотели бы уйти в отпуск и когда работодатель может отпустить вас в отпуск. Все хотят уйти в какой-то определенный промежуток времени, но организация функционирует целый год, поэтому график отпусков формируется так, как это возможно. В середине декабря, за две недели до начала календарного года, должен быть утвержден график отпусков.
- Через какой период времени от начала работы человек может первый раз уйти в отпуск?
- Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен раньше.
- Какова продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков?
- Для большинства работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) работодатель обязан предоставить в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, а именно: инвалидам (не менее 30 календарных дней); несовершеннолетним (31 календарный день); педагогическим работникам (42 или 56 календарных дней в зависимости от вида образовательного учреждения и должности педагогических работников); работникам, занятым на работах с химическим оружием (56 календарных дней на работах с первой группой опасности, 49 календарных дней - со второй группой опасности); некоторым другим работникам (прокурорам, сотрудникам органов внутренних дел, государственным служащим, сотрудникам следственного комитета, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований).
Также в случаях, предусмотренных законодательством, или по решению работодателя могут быть установлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (см. вопрос о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.